生效日期:2019年8月23日

就业背景筛选(“我们”,“我们”或“我们的”)运营https://www.screening-asia.com/网站(以下简称“服务”)。

本页告知您在使用我们的服务时有关收集,使用和披露个人数据的政策以及与该数据相关的选择。

我们使用您的数据来提供和改善服务。使用服务,即表示您同意按照本政策收集和使用信息。除非本隐私政策中另有定义,否则本隐私政策中使用的术语与我们的条款和条件具有相同的含义,可从https://www.screening-asia.com/访问

信息收集与使用

我们出于各种目的收集几种不同类型的信息,以向您提供和改善我们的服务。

收集的数据类型

个人资料

使用我们的服务时,我们可能会要求您向我们提供某些可用于联系或识别您的个人身份信息(“个人数据”)。就个人而言,可识别信息可能包括但不限于:

  • 电子邮件地址
  • 名和姓
  • 电话号码
  • Cookie和使用情况数据

评论

当您在我们的网站上进行评论时,您的全名,评论,照片,位置,公司名称以及您撰写的职位将在网站上显示。

使用数据

我们也可能收集有关如何访问和使用服务的信息(“使用数据”)。该使用情况数据可能包含诸如计算机的Internet协议地址(例如IP地址),浏览器类型,浏览器版本,您访问的“服务”页面,访问的时间和日期,在这些页面上花费的时间,唯一性等信息。设备标识符和其他诊断数据。

跟踪和Cookie数据

我们使用Cookie和类似的跟踪技术来跟踪我们服务上的活动并保存某些信息。

Cookies是具有少量数据的文件,其中可能包含匿名唯一标识符。 Cookies从网站发送到您的浏览器并存储在您的设备上。信标,标签和脚本还用于跟踪技术,以收集和跟踪信息以及改善和分析我们的服务。

您可以指示浏览器拒绝所有cookie或指示何时发送cookie。但是,如果您不接受Cookie,则可能无法使用我们服务的某些部分。

我们使用的Cookie的示例:

  • 会话Cookie。我们使用会话Cookie来运行我们的服务。
  • 偏好Cookie。我们使用首选项Cookie来记住您的首选项和各种设置。
  • 安全性Cookie。我们出于安全目的使用安全Cookies。

资料使用

就业背景筛选将收集的数据用于各种目的:

  • 提供和维护服务
  • 通知您有关我们服务的更改
  • 为了使您能够在选择参与我们服务的互动功能时参与其中
  • 提供客户服务和支持
  • 提供分析或有价值的信息,以便我们改善服务
  • 监视服务的使用情况
  • 检测,预防和解决技术问题

GDPR关键原则

我们的隐私政策体现了以下关键原则:

  • 合法,公正和透明。
  • 目的限制。
  • 数据最小化。
  • 准确性。
  • 储存空间限制。
  • 诚信和信心。
  • 问责制。

电子邮件营销信息和订阅

根据GDPR,对于订阅我们的新闻通讯或邮件列表的任何人,我们均使用同意的合法依据。如前所述,我们仅收集有关您的某些数据。

我们通过电子邮件营销服务提供商(EMS)发送任何电子邮件营销消息,EMS是第三方软件或应用程序服务提供商,允许营销人员将电子邮件营销活动发送到一个或多个收件人列表。

Integrity Asia发送的所有电子邮件营销消息都可能包含跟踪的可点击链接或其他类似技术,以便我们可以跟踪其中的活动。可能记录的数据包括打开,点击,日期和人口统计数据。

我们发送的任何电子邮件营销消息均符合GDPR。我们为您提供了一种简便的方法,可以随时退订或管理您的首选项。

第三方公司

除电子邮件营销服务提供商外,我们可能会雇用第三方公司来满足各种目的,包括但不限于:

  • 促进我们的服务
  • 代表诚信亚洲提供服务
  • 执行其他相关服务
  • 分析我们的服务

第三方公司将有权访问您的个人数据,以便仅代表我们执行所需的任务。他们有义务通过不出于任何其他目的披露数据来维护您数据的机密性。

Integrity Asia可能会不时使用的第三方公司包括Google Analytics(分析)和Google AdWords。

时事通讯和摘要电子邮件

当您订阅时,我们会收集您提供给我们的信息即可以接收我们的新闻通讯,摘要电子邮件或类似内容(我们收集您的姓名,电子邮件地址和新闻通讯首选项)。如果您不再希望接收我们的新闻通讯,摘要电子邮件或类似内容,则可以通过登录帐户并更改电子邮件设置来退订,也可以通过marketing@integrity-asia.com与我们联系。

资料传输

您的信息(包括个人数据)可能会转移到并保存在您所在州,省,国家或其他政府辖区之外的计算机上,在这些计算机上,数据保护法可能与您所在辖区的法律不同。

如果您位于印度尼西亚境外,并选择向我们提供信息,请注意,我们会将包括个人数据在内的数据传输到印度尼西亚并在那里进行处理。

您同意本隐私政策并随后提交此类信息,即表示您同意该转移。

雇佣背景筛选将采取合理必要的所有步骤,以确保您的数据得到安全处理并符合本隐私政策的规定,并且除非有包括安全性在内的适当控制措施,否则不会将您的个人数据转移到组织或国家/地区。您的数据和其他个人信息。

资料披露

法律要求

雇佣背景筛选可能会出于真诚的信念而披露您的个人数据,以确保采取以下行动:

  • 遵守法律义务
  • 保护和捍卫就业背景审查的权利或财产
  • 防止或调查与服务有关的可能的不当行为
  • 为了保护服务用户或公众的人身安全
  • 防止法律责任

数据安全

数据的安全性对我们很重要,但请记住,互联网上的传输方法或电子存储方法都不是100%安全的。尽管我们努力使用商业上可接受的方式来保护您的个人数据,但我们不能保证其绝对安全。

服务供应商

我们可能会雇用第三方公司和个人来促进我们的服务(“服务提供商”),代表我们提供服务,执行与服务相关的服务或协助我们分析服务的使用方式。

这些第三方仅能代表我们执行这些任务而访问您的个人数据,并且有义务不将其披露或用于任何其他目的。

分析工具

我们可能会使用第三方服务提供商来监视和分析我们对服务的使用。

链接到其他网站

我们的服务可能包含指向其他非我们运营网站的链接。如果单击第三方链接,您将被定向到该第三方的网站。我们强烈建议您查看您访问的每个网站的隐私政策。

我们对任何第三方网站或服务的内容,隐私政策或做法概不负责,也不承担任何责任。

儿童隐私

我们的服务不针对18岁以下的任何人(“儿童”)。

我们不会有意收集任何未满18岁的个人身份信息。如果您是父母或监护人,并且您知道自己的孩子向我们提供了个人数据,请与我们联系。如果我们知道我们是在未获得父母同意的情况下从孩子那里收集个人数据的,则我们将采取措施从服务器中删除该信息。

本隐私政策的变更

我们可能会不时更新我们的隐私政策。我们将通过在此页面上发布新的隐私政策来通知您任何更改。

在更改生效之前,我们将通过电子邮件和/或服务的重要通知告知您,并在本隐私政策的顶部更新“生效日期”。

建议您定期阅读本隐私政策以进行任何更改。在本页面上发布对本隐私政策的更改后,这些更改才生效。

联系我们

如果您对此隐私政策有任何疑问,请联系我们: