职业背景审查是招聘中或后进行的一项流程，其中包括审查、验证和确认求职者的诚信度。根据发起时间，职业背景审查可分为两个过程：入职前审查和监控。

入职前审查：招聘过程中和求职者开始工作前进行的背景审查过程。

监控：在一段时间内进行的背景审查过程，以监控和预防潜在的风险，并为员工维持安全且有益的工作环境（即学期制、年制）

入职前对应聘者进行审查（入职前审查）不仅能保护您的公司免受不当聘用的影响，还能节约您的成本。因为招聘对公司来说，往往既耗时又费钱。入职前审查能最大限度地降低不慎录用有诚信问题的应聘者的风险，也可以防止此类求职者对公司造成负面影响，或影响您的员工。入职前审查可保护公司声誉，以避免潜在的负面宣传。从长远来看，这是一项可产生巨大影响的小投资。

当求职者通过招聘并开始为贵公司工作后，由于诸多内部和外部因素，他/她的诚信度和专业性可能会出现问题，因此，有必要对此进行监控。我们将监控个人生活中可能发生动态变化（如犯罪记录、社交媒体、信用活动和其他声誉问题）并定期向您汇报。监控过程是确保员工诚信度处于掌控之中的一个解决方案。

在招聘过程中或求职者开始工作后的这两个阶段进行审查，均能让职业背景审查的益处最大化。

我们的检查范围很广，包括身份认证、证件真实性、财务状况、诚信度以及身体健康和毒品检测。

我们的服务遍及亚太、欧洲和美洲的许多国家。请参阅以下服务的覆盖范围：

• 身份识别检查
• 证书检查
• 经济状况检查
• 诚信度检查
• 健康和毒品检测

职业背景审查是通过各种方法和途径（秘密或公开）进行。Integrity结合了我们内部和现场审查员的专业知识和经验，为您提供最好、最及时的结果。

所需文件可能因选择服务的不同而有所不同，但职业背景审查通常会用到的标准文件有身份证、简历和学历证书。

处理各审查请求的周转时间（通常称为SLA）或因检查类型和开展国家的不同而有所不同。您可直接发送电子邮件或拨打电话联系我们，以获取更多信息。

长期以来，许多行业都实施了职业背景审查。我们的客户来自各行各业，如银行业、保险业、金融业、石油天然气、制造业、签证服务业、服务行业、非政府组织以及猎头公司。

请通过电子邮件或联系电话，与我们取得联系。我们的业务开发团队将竭诚为您服务。