« 帮助企业招募诚信的求职者 » 高度规范化的公司会要求在招聘流程中对求职者的背景展开调查，以证实其言论、提供的履历资料和其他支持性信息可信。除了查验事实外，我们的审查小组还会查验求职者的声誉和工作表现。联系我们的团队，获得富有竞争力的报价，满足您公司的需求。
« 利用技术简化审查流程 » 我们专有的Prisma™入职审查应用程序包含用户界面平台和申请者门户网站，支持系统化的审查管理，以及时响应请求，同时简化了流程，减少了周转时间。.
« 自动生成详细的审查报告 » 在审查团队全方位验证和输入结果的同时，Prisma™会自动生成报告。我们的质量控制协议确保了数据收集的高效性和审核报告的准确性。为了提高安全性和保密性，我们的报告需人工签字，并提供加密保护（基于客户的需求）。
借助Prisma™入职审查应用程序，我们可以在用户界面平台安全、快捷地协同管理您的审查请求，避免频繁的邮件往来。
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我们在申请者门户网站上提供了透明、便捷的背景审查工具，用户可以邀请求职者在申请职位时填写、递交和上传必要信息。
我们的API集成使Prisma™能够轻松添加或合成至用户的人力资源信息系统中。我们的核心集成解决方案带来了无缝对接的用户体验。
身份查验能帮助您确认求职者的真实身份。了解更多
证书查验用于鉴别证书的真伪，包括教育证书或专业资质等。了解更多
经济状况查验用于了解求职者的负面财务信息，尤其是对肩负财务重任的岗位而言，应先对求职者的财务信息进行查验。了解更多
诚信度查验能帮助企业筛选出不符合企业价值的求职者。了解更多。
健康评估和毒品审查可以是政府规定的一部分，也可以是胜任某些岗位的先决条件。了解更多。
“在Integrity Asia，我们致力于为客户提供可靠且有效的风险消减服务，始终追求卓越和高质量的业绩。我们走的每一步都彰显着我们的诚信，我们将继续努力，不断提高服务质量，维持客户满意度，建立长久的合作关系。我们始终鼓励创新，并将努力为我们的客户和团队提供无缝对接且有效的解决方案。在根据适用的数据保护法和合同协议开展业务时，Integrity Asia将始终为我们所接触的信息保密。” Edouard HelfandManaging Director
“在Integrity Asia，我们致力于为客户提供可靠且有效的风险消减服务，始终追求卓越和高质量的业绩。我们走的每一步都彰显着我们的诚信，我们将继续努力，不断提高服务质量，维持客户满意度，建立长久的合作关系。我们始终鼓励创新，并将努力为我们的客户和团队提供无缝对接且有效的解决方案。在根据适用的数据保护法和合同协议开展业务时，Integrity Asia将始终为我们所接触的信息保密。”
