Sàng lọc thông tin ứng tuyển là một quy trình bao gồm đánh giá và xác minh các khía cạnh của tính liêm chính cá nhân. Nó có thể được tiến hành trong và sau quá trình tuyển dụng. Tùy thuộc vào thời điểm bắt đầu, Sàng lọc thông tin ứng tuyển có thể được chia thành hai quy trình: Sàng lọc và giám sát trước khi tuyển dụng.

Sàng lọc trước khi tuyển dụng: một quy trình sàng lọc lý lịch, được thực hiện trong quá trình tuyển dụng và trước khi ứng viên bắt đầu công việc.

Giám sát: một quy trình sàng lọc lý lịch được thực hiện trong khoảng thời gian nhất định để theo dõi và ngăn ngừa các rủi ro tiềm ẩn cũng như duy trì môi trường làm việc an toàn và có lợi cho nhân viên (ví dụ: cơ sở học kỳ, cơ sở hàng năm).

Việc các ứng viên của bạn được sàng lọc trước khi vào công ty (Sàng lọc trước tuyển dụng) không chỉ bảo vệ công ty của bạn khỏi những hậu quả không mong muốn của việc tuyển dụng nhầm mà còn giúp bạn tiết kiệm chi phí vì việc thuê nhân viên và tuyển dụng thường tốn thời gian và chi phí cho công ty. Sàng lọc trước khi tuyển dụng giảm thiểu rủi ro tuyển dụng ứng viên với các vấn đề về tính liêm chính. Điều này cũng giúp ngăn chặn các ứng viên như vậy tham gia vào công ty và ảnh hưởng tiêu cực đến nhân viên của bạn. Sàng lọc trước khi tuyển dụng bảo vệ danh tiếng của bạn khỏi tiềm năng tiêu cực. Đó là một khoản đầu tư nhỏ có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong dài hạn.

Sau khi một ứng viên vượt qua quy trình tuyển dụng và bắt đầu làm việc cho công ty của bạn, các vấn đề có thể phát sinh liên quan đến tính chính trực và tính chuyên nghiệp của anh ấy / cô ấy do nhiều yếu tố, cả bên trong và bên ngoài. Đây là lúc mà việc Giám sát được xem là cần thiết. Chúng tôi sẽ theo dõi các khía cạnh có xu hướng thay đổi đa dạng trong cuộc sống cá nhân (hồ sơ tội phạm, phương tiện truyền thông xã hội, hoạt động tín dụng và các vấn đề uy tín khác) và báo cáo chúng cho bạn một cách thường xuyên. Quá trình giám sát là giải pháp để đảm bảo rằng nhân viên của bạn không bị mất kiểm soát.

Trong quá trình tuyển dụng hoặc sau khi ứng viên bắt đầu làm việc cho bạn. Bạn sẽ đạt được lợi ích tối đa từ việc sàng lọc thông tin ứng viên cả khi nó được tiến hành trong cả hai giai đoạn.

Kiểm tra của chúng tôi bao gồm rất nhiều khía cạnh như Nhận dạng, Thông tin xác thực, Tài chính, Tính toàn vẹn cũng như Kiểm tra Sức khỏe & xét nghiệm ma túy.

Dịch vụ của chúng tôi bao gồm nhiều quốc gia trên khắp Châu Á Thái Bình Dương, Châu Âu Châu Mỹ. Vui lòng xem khu vực bảo hiểm cho:

• Kiểm tra nhận dạng
• Kiểm tra thông tin xác thực
• Kiểm tra tài chính
• Kiểm tra tính liêm chính
• Kiểm tra sức khỏe & xét nghiệm ma túy

Sàng lọc được thực hiện thông qua các phương pháp và cách tiếp cận khác nhau (kín đáo hoặc công khai). Tính chính trực kết hợp chuyên môn và kinh nghiệm của các nhà sàng lọc và sàng lọc hiện trường của chúng tôi để mang lại kết quả tốt nhất và kịp thời cho bạn.

Các tài liệu cần thiết có thể khác nhau tùy thuộc vào hình thức kiểm tra được chọn, nhưng một số tài liệu đã trở thành tiêu chuẩn chung trong Sàng lọc việc làm bao gồm chứng minh thư nhân dân, Sơ yếu lý lịch và bằng tốt nghiệp giáo dục.

Thời gian quay vòng (thường được gọi là SLA) để xử lý mọi yêu cầu sàng lọc có thể khác nhau tùy thuộc vào loại hình kiểm tra và quốc gia nơi tiến hành. Bạn có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua email hoặc số liên lạc của chúng tôi để biết thêm thông tin.

Nhiều ngành công nghiệp đã tiến hành Sàng lọc Thông tin Ứng viên trong một thời gian dài. Khách hàng của chúng tôi đến từ hàng loạt các ngành công nghiệp như ngân hàng, bảo hiểm, tài chính, dầu khí, sản xuất, dịch vụ thị thực, ngành dịch vụ, NGO cũng như các doanh nghiệp săn đầu người.

Vui lòng liên lạc với chúng tôi qua email hoặc số điện thoại. Đội ngũ nhân viên phát triển kinh doanh của chúng tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ bạn.