Ang Employment Background Screening ay isang proseso ng pagsusuri at pagpapatunay ng mga aspeto ng integridad ng isang indibidwal. Maaari itong isagawa sa panahon ng recruitment at bago magsimula ang kandidato sa trabaho. Depende kung kailan ito sinimulan, ang Employment Background Screening ay maaaring hatiin sa dalawang proseso: Pre-Employment Screening at Monitoring.

Pre-Employment Screening: isang background screening process na isinasagawa sa panahon ng recruitment at bago magsimula ang mga kandidato sa trabaho.

Pagsubaybay: isang proseso ng background screening na isinasagawa sa isang tiyak na panahon upang masubaybayan at maiwasan ang mga potensyal na peligro. Isinasagawa din ito upang mapanatili ang isang ligtas at kapaki-pakinabang na work environment para sa mga empleyado (i.e. ssemester-basis, annual-basis).

Ang pag-screen ng iyong mga kandidato bago sila magsimulang magtrabaho (Pre-Employment Screening) ay hindi lamang mapoprotektahan ang iyong kumpanya mula sa hindi kaaya-ayang mga potensyal na empleyado. Maaari mo ring maiwasang gumastos sa pangkalahatang proseso ng recruitment sapagkat ito ay madalas na magastos at nangangailangan ng mahabang panahon. Pinipigilan din nito ang mga naturang kandidato na kumasundo sa iyong kumpanya at negatibong maimpluwensyahan ang iyong mga empleyado. Pinoprotektahan ng Pre-employment Screening ang iyong reputasyon mula sa mga potensyal na negatibong publisidad. Ito ay isang maliit na pamumuhunan na maaaring gumawa ng malaking epekto at pagkakaiba sa pangmatagalan.

Matapos makapasa ang isang kandito sa recruitment process at magsimulang magtrabaho sa iyong kumpanya, maaaring lumitaw ang mga isyu na may kinalaman sa kanyang integridad at propesyonalismo dulot ng maraming mga kadahilanan, kapwa panloob at panlabas. Dito maaaring kakailanganin ang pagsubaybay. Susubaybayan namin ang mga aspeto na may posibilidad na magkaroon ng mga dinamikong pagbabago sa buhay ng isang indibidwal (kriminal na record, social media, credit activity at iba pang mga isyu sangkot ang ang reputasyon) at i-uulat ito sa iyo ng regular. Ang proseso ng pagsubaybay ay ang solusyon upang matiyak ang integridad ng iyong mga empleyado.

Sa panahon ng recruitment process o pagkatapos magsimulang magtrabaho ng kandidato para sa iyo. Makakakuha ka ng maximum na mga benepisyo mula sa Employment Background Screening kapag isinagawa ito sa parehong yugto.

Sakop ng aming mga pagsusuri ang maraming aspeto tulad ng Identipikasyon, Kredensyal, Pinansyal, Integridad at Health & Drug Testing.

Sakop ng aming serbisyo ang maraming mga bansa sa buong Asya Pasipiko, Europa at Amerika. Mangyaring suriin ang mga lugar na saklaw para sa:

• Identification Checks
• Credential Checks
• Financial Checks
• Integrity Checks
• Health & Drug Testing

Ang Employment Background Screening ay isinasagawa sa pamamagitan ng iba’t ibang mga pamamaraan (discreet o overt). Pinagsasama ng Integrity ang kadalubhasaan at karanasan ng mga inhouse screener at field screener nito upang maghatid ng pinakamahusay at napapanahong mga resulta para sa mga kliyente.

Ang mga kinakailangang dokumento ay maaaring mag-iba depende sa napiling check ngunit ang ilang mga karaniwang dokumento para sa Employment Background Screening ay ID card, CV at diploma.

Ang turnaround time (karaniwang tinatawag na SLA) upang maproseso ang bawat screening request ay maaaring mag-iba depende sa uri ng check at sa bansa kung saan ito isinasagawa. Maaari kang direktang makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng aming email o numero ng kontak para sa karagdagang impormasyon.

Maraming mga industriya ang nagpapatupad ng Employment Background Screening. Ang aming mga kliyente ay nagmumula sa isang malawak na hanay ng mga industriya tulad ng banking, insurance, finance, oil & gas, manufacturing, visa services, service industries, NGOs pati na rin ang mga headhunter business.

Mangyaring makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng aming email o numero ng kontak. Ang aming koponan ay maligayang kang aasistihan.