El Examen de Antecedentes Laborales es un proceso que incluye la revisión, verificación y validación de aspectos de la integridad del trabajador. Se puede realizar durante y después del proceso de contratación. Dependiendo de cuándo se inicie, la evaluación de antecedentes laborales se puede dividir en dos procesos: evaluación y supervisión previos al empleo.
Evaluación previa al empleo: un proceso de evaluación de antecedentes, que se realiza durante el proceso de contratación y antes de que los candidatos comiencen a trabajar.
Supervisión: un proceso de evaluación de antecedentes realizado durante un cierto período de tiempo para monitorear y prevenir riesgos potenciales, así como para mantener un ambiente de trabajo seguro y rentable para los empleados (por ejemplo, semestralmente, anualmente).