El Examen de Antecedentes Laborales es un proceso que incluye la revisión, verificación y validación de aspectos de la integridad del trabajador. Se puede realizar durante y después del proceso de contratación. Dependiendo de cuándo se inicie, la evaluación de antecedentes laborales se puede dividir en dos procesos: evaluación y supervisión previos al empleo.

Evaluación previa al empleo: un proceso de evaluación de antecedentes, que se realiza durante el proceso de contratación y antes de que los candidatos comiencen a trabajar.

Supervisión: un proceso de evaluación de antecedentes realizado durante un cierto período de tiempo para monitorear y prevenir riesgos potenciales, así como para mantener un ambiente de trabajo seguro y rentable para los empleados (por ejemplo, semestralmente, anualmente).

Hacer que sus candidatos sean examinados antes de la incorporación (Pre-Employment Screening) no solo protege a su empresa de las consecuencias indeseables de las malas contrataciones, sino que también le ahorra gastos, ya que la contratación y el reclutamiento suelen llevar mucho tiempo y ser costosos para una empresa. La evaluación previa al empleo minimiza el riesgo de contratar candidatos con problemas de integridad. Esto también evita que dichos candidatos se relacionen con su empresa e influyan negativamente en sus empleados. La evaluación previa al empleo protege su reputación de la posible publicidad negativa. Es una pequeña inversión que puede marcar una gran diferencia a largo plazo.

Después de que un candidato pasa el proceso de contratación y comienza a trabajar para su empresa, pueden surgir problemas con respecto a su integridad y profesionalidad causados por muchos factores, tanto internos como externos. Aquí es donde se considera necesario la supervisión. Supervisaremos los aspectos que tienden a tener cambios dinámicos en la vida de una persona (antecedentes penales, redes sociales, actividad crediticia y otros problemas de reputación) y se lo informaremos periódicamente. El proceso de monitoreo es la solución para garantizar que la integridad de sus empleados nunca se desactive.

Durante el proceso de reclutamiento o después de que el candidato comience a trabajar para usted. Obtendrá mejores beneficios del Employment background Screenings cuando se realice en ambas fases.

Nuestros controles cubren muchos aspectos, tales como identificación, titulaciones, finanzas, integridad y pruebas de salud y drogas.

Nuestros servicios cubren numerosos países de Asia Pacífico, Europa y América. Consulte el área de cobertura para:

• Verificaciones de identificación
• Verificaciones de credenciales
• Verificación financiera
• Verificaciones de integridad
• Pruebas de salud y drogas

La evaluación de antecedentes laborales se realiza a través de varios métodos y criterios (discretos o abiertos). Integrity combina la especialización y la experiencia de nuestros agentes internos e investigadores en el terreno para brindarle los mejores resultados.

Los documentos requeridos pueden variar según la investigación elegida, pero algunos documentos que se han convertido en estándares generales en la Selección de antecedentes laborales incluyen DNI, CV y Título de estudios.

El tiempo de respuesta (generalmente denominado SLA) para procesar cada solicitud de evaluación puede variar según el tipo de verificación y el país donde se realiza. Puede contactarnos directamente a través de nuestro correo electrónico o número de contacto para obtener más información.

Muchas industrias han implantado el Employment Background Screenings durante mucho tiempo. Nuestros clientes provienen de una amplia gama de industrias tales como banca, seguros, finanzas, petróleo y gas,visados, sector de servicios, ONG y negocios de headhunter.

Póngase en contacto con nosotros a través de nuestro correo electrónico o número de contacto. Nuestro equipo de desarrollo empresarial estará encantado de ayudarle.