Das Hintergrundscreening bei der Einstellung ist ein Prozess, der die Überprüfung, Verifizierung und Validierung von Aspekten der Integrität einer Person umfasst. Sie kann während und nach dem Einstellungsverfahren durchgeführt werden. Je nachdem, wann sie eingeleitet wird, kann das Employment Background Screening in zwei Prozesse unterteilt werden: Pre-Employment Screening und Monitoring.

Pre-Employment Screening : ein Hintergrundscreening, das während des Einstellungsverfahrens und vor Arbeitsantritt der Bewerber durchgeführt wird.

Überwachung : ein Verfahren zur Überprüfung des Hintergrunds, das über einen bestimmten Zeitraum hinweg durchgeführt wird, um potenzielle Risiken zu überwachen und zu verhindern sowie ein sicheres und gewinnbringendes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter aufrechtzuerhalten (z. B. auf Semesterbasis, auf Jahresbasis).

Wenn Sie Ihre Bewerber vor der Einstellung überprüfen lassen (Pre-Employment Screening), schützt das Ihr Unternehmen nicht nur vor den unerwünschten Folgen von Fehlbesetzungen, sondern spart auch Kosten, denn die Einstellung und Rekrutierung von Bewerbern ist für ein Unternehmen oft zeitaufwändig und kostspielig. Das Pre-Employment Screening minimiert das Risiko der Einstellung von Kandidaten mit Integritätsproblemen. Dadurch wird auch verhindert, dass sich solche Kandidaten in Ihrem Unternehmen engagieren und einen negativen Einfluss auf Ihre Mitarbeiter ausüben. Ein Pre-Employment Screening schützt Ihren Ruf vor möglicher negativer Publicity. Es ist eine kleine Investition, die auf lange Sicht einen großen Unterschied machen kann.

achdem ein Bewerber das Einstellungsverfahren durchlaufen hat und für Ihr Unternehmen tätig wird, können Probleme hinsichtlich seiner Integrität und Professionalität auftreten, die durch viele interne und externe Faktoren verursacht werden. Hier wird eine Überwachung für notwendig erachtet. Wir überwachen Aspekte, die sich im Leben einer Person dynamisch verändern können (Strafregister, soziale Medien, Kreditaktivitäten und andere Reputationsprobleme) und melden Ihnen diese regelmäßig. Der Überwachungsprozess ist die Lösung, um sicherzustellen, dass die Integrität Ihrer Mitarbeiter niemals unkontrolliert bleibt.

Während des Einstellungsverfahrens oder nachdem der Bewerber für Sie arbeitet. Sie werden den größten Nutzen aus dem Employment Background Screening ziehen, wenn es in beiden Phasen durchgeführt wird.

Unsere Überprüfungen umfassen viele Aspekte, wie Identifikation, Referenzen, Finanzen, Integrität sowie Gesundheits- und Drogentests..

Unsere Dienstleistungen decken zahlreiche Länder im asiatisch-pazifischen Raum, in Europa und in Amerika ab. Siehe Abdeckungsbereich für:

• Identitätskontrollen
• Ausweiskontrollen
• Finanzschecks
• Integritätskontrollen
• Gesundheit und Drogentests

Background Screening im Bereich Beschäftigung wird mit verschiedenen Methoden und Ansätzen (diskret oder offen) durchgeführt. Integrity kombiniert das Fachwissen und die Erfahrung unserer internen und externen Screener, um die besten und zeitnahen Ergebnisse für Sie zu erzielen.

Die erforderlichen Dokumente können je nach gewählter Prüfung variieren, aber einige Dokumente, die zum allgemeinen Standard bei der Überprüfung des beruflichen Hintergrunds geworden sind, umfassen Personalausweis, Lebenslauf und Bildungsabschluss.

Die Bearbeitungszeit (in der Regel als SLA bezeichnet) für jede Prüfungsanfrage kann je nach Art der Prüfung und dem Land, in dem sie durchgeführt wird, variieren. Für weitere Informationen können Sie uns direkt per E-Mail oder über unsere Kontaktnummer kontaktieren.

In vielen Branchen wird das Employment Background Screening schon seit langem eingesetzt. Unsere Kunden kommen aus einer Vielzahl von Branchen, wie z. B. Banken, Versicherungen, Finanzwesen, Öl und Gas, Produktion, Visa-Dienstleistungen, Dienstleistungsunternehmen, NGOs und Headhunter.

Bitte kontaktieren Sie uns über unsere E-Mail-Adresse oder Kontaktnummer. Unser Business Development Team hilft Ihnen gerne weiter.